好买基金研究中心点评：

上投摩根表示，其推出的“种子基金”并非是基金公司、高管或基金经理做为发起人跟投认购基金，而是通过打造一个“孵化器”，让投研人才自展拳脚，实现其可能在现实投研行为中不敢尝试的想法，相当于扶持公司内部创业，借此激励、留住有想法的投研人才。他们还表示，将推出“影子股权”计划、事业部制等一系列自我改革的创新举措。

中邮基金则为旗下三名基金成立三个工作室，分别是：中邮战略新兴产业的基金经理任泽松工作室，投资总监、中邮核心优势基金经理邓立新投资工作室，以及中邮中小盘基金经理许进财投资工作室。投资工作室的负责人不仅享有投资决策的自主权，在人员配置、产品设计、新产品发行等诸多方面也将享有完全的决定权。配置上，任泽松投资工作室目前共计4名成员：2名基金经理和2名研究员。

好买认为，目前公募基金投研人才流失的现实问题日趋严重，不仅基金公司间人才持续地跳槽，并且私募等对公募投研人才的争夺、分流也越来越激烈，公募基金要长期留住人才不仅要提高薪资待遇，还要在机制上给予优秀人才发展空间与其共同成长壮大。同时也要注重不断的培养更多的人才，扩大基数。