纵然在行情火爆，业绩向好之际招兵买马是不少私募的共同选择，不过在今年业绩受损的当下，虽然市场并不给力，但是也有不少私募纷纷启动立足全球的招聘计划，更有部分私募更是开出百万年薪，其中又有量化私募为主，旨在挑选出“最强大脑”。

　　以鸣石私募基金为例，其在8月份率先推出名为“乔木计划”的校园招聘，九坤投资则在7月份率先启动校园招聘“梧桐计划”技术类提前批，而在今年新晋百亿的上海宽德也是重金求才，薪资水平更是弹性空间较大，包括量化研究员为48-200W，机器学习研究员60-200W，量化开发过程中为48-200W。

　　私募排排网不完全统计数据显示，截至12月底，国内112家百亿私募的员工为4435人，不同百亿私募之间人员配置的精细度差异较大，既有7家百亿私募员工数超百人，也有7家百亿私募员工数不足10人，首尾相差高达157人。

　　员工人数超百人的百亿私募分别是九坤投资、灵均投资、敦和资管、高毅资产、深圳凯丰投资、鸣石私募基金、淡水泉，员工人数分别是163人、144人、138人、132人、121人、111人、105人。

　　近八成百亿私募员工数不足50人，仅7家登记人数过百

　　据业内人士透露，目前登记备案的私募机构从业人员人数不得少于5名，并且需在申请主体保持社保缴纳和劳动合同的生效。私募排排网数据显示，截至12月底，国内112家百亿私募的员工为4435人，平均人数在40人左右。

　　从百亿私募员工数的占比分布来看，88家百亿私募的员工数不足50人，占比接近八成。而员工数超百人的百亿私募仅有7家，占比6.25%；员工数为50-99人的有17家，占比15%。

　　112家百亿私募中，量化私募有28家，数量占比25%，而量化私募的员工数为1588人，占比则达到36%。对于大型量化私募来说，除了基础的运营、市场岗位，要想完成策略的不断迭代升级，在日渐“内卷”的行业中不被淘汰，人才架构的搭设与人员补充，包括策略、研究、交易、系统开发等。也正因如此，在百亿私募中，量化私募的人员数量总体多于主观私募。

　　在员工人数超过百人的六家百亿私募中，仅量化私募就足足有3家，其中九坤投资、灵均投资以163人、144人居于冠亚，鸣石私募基金也足足有111人。另外四家员工数在100人以上的百亿私募中，既有平台型百亿私募高毅资产、老牌百亿私募淡水泉，还有敦和资管，凯丰投资。对于前两者来说，人才济济主要来自对多个行业的研究覆盖，敦和资管和凯丰投资则是对多策略的研究探索与实践。

　　除此之外，星石投资、白鹭资管、因诺资产、洛书投资等四家百亿私募旗下也分别登记了员工数94人、90人、88人、86人。

　　另有宁波幻方量化（69人）、九章资产（35人）虽然单一主体下人数并未突破一百，但是由于两家私募实则共用投研团队，加总数量也是达到104人。

　　此外，洛肯国际、恒宇天泽投资、平安道远投资、国新新格局（北京）、康曼德资本、海南希瓦、国寿城市发展产业投资等7家百亿私募在协会登记的员工数不足10人。

　　百亿私募基金经理2022年谁将夺冠？东方港湾跻身前三

　　2022年即将迎来收官战，对于基金经理来说，今年无疑是难忘的一年，更有不少投资老将也纷纷感叹“今年是从业以来最难的一年”。

　　虽有不少私募折戟2022年，但是危机之下也有不少基金经理险胜。私募排排网数据显示，11月份以来有业绩记录的222位百亿私募基金经理今年平均收益-0.03%。其中87位基金经理取得正收益，赚钱私募占比40%。

　　银叶投资的黎至峰、宣潇寒业绩暂居今年百亿私募之首。黎至峰、宣潇寒共同担任“银叶衍生对冲3号”的基金经理，成为百亿私募年度冠军有力选手。银叶投资是一家成立于2009年的老牌私募，依靠长期深耕中国资本市场积累的专业优势，银叶投资已经形成覆盖固定收益、宏观对冲、权益投资、量化及衍生品策略等多元化的投资体系。

　　暂居百亿私募第二名的是来自东方港湾的张留信，其代表作正是“东方港湾蜗牛爬爬”。不过尽管有张留信今年的出色业绩，但是东方港湾也是难掩颓势，旗下多位基金经理的年内回撤超30%。

　　此外，迎水投资姚洁俊、泰润海吉曾令扬、玖瀛资产鲍娇燕、思勰投资田野、展弘投资黎扬海、合晟资产曹晋、思勰投资李苏苏、玄元投资张震宇等百亿私募基金经理年内收益均超10%，且成功登榜。