疫情之下，很多公司日子都不好过。但是您听说过保险公司鼓励管理干部自己出去创业的吗？

　　还真有这么一件事。昨天华夏人寿保险股份有限公司(下称“华夏人寿”)发布了一份内部通知，称鼓励B类及以上干部经批准可选择停薪留职自行创业。

　　小编就此向华夏人寿进行证实，华夏人寿回应称：尊重部分同仁自主创业的决定，直面市场竞争和人才挖角。

　　“大量干部面临高薪高职挖角，有人‘朝秦暮楚’客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。”

　　4月20日，华夏人寿保险股份有限公司(下称“华夏人寿”)发布一份内部通知称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的)，经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。

　　此外，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。

　　华夏人寿回应称：

　　一是尊重部分同仁自主创业的决定。

　　疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。

　　二是直面市场竞争和人才挖角。

　　由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。

　　三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。

　　近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。

　　华夏人寿成立于2006年12月，是经银保监会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司。

　　华夏人寿2019年四季度偿付能力报告显示，去年四季度末该公司核心偿付能力充足率为116.76%，综合偿付能力充足率为133.37%，保险业务收入为2667949.3万元，净利润为11471.61万元，净资产为2253845.34万元。

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（文章来源：上海证券报）