打开任意一家上市公司。本期工资福利总额=期末应付职工薪酬(取自资产负债表)-期初应付职工薪酬(取自资产负债表)+支付给职工以及为职工支付的现金(取自现金流量表)，以总额除以员工总数，就可以判断其薪酬水平是否合理，如果某些上市公司出现人均薪酬几百元或几万元的怪现象，你就要怀疑这个报表的真实性了。