“着眼有效解决制约证监会人才建设发展的重点难点问题,进一步加大人才政策机制创新的力度。”尚福林说,要积极研究建立有利于盘活人才资源的政策机制,解决好人才的“进口”和“出口”的问题;要积极研究建立有利于人才脱颖而出的政策机制,尝试建立更加宽泛、更为灵活的选人用人机制;要积极研究建立能够促进内部关系和谐的工作机制,营造积极向上的人才工作环境,形成比学赶帮超的浓厚氛围。

　　尚福林要求,应进一步加强对人才工作的组织领导,确保全国人才工作会议的各项决策部署得到落实。要进一步完善人才工作组织领导体制,积极推动行业人才资源的优化组合,加快推进重点人才工作的组织实施。

　　中国证监会人才工作成效显著。据统计,目前仅证监会会机关、派出机构具有硕士以上学历的干部就达到78.7%,其中博士生占到20.9%,财经、会计、法律、计算机等主要专业干部占到84.2%;全系统具有一年以上海外留学、工作经历的人数达到500名左右,其中会机关局级领导干部占到13%左右。系统广大干部员工较好地完成了日常市场监管和股改、清欠、证券公司综合治理、“打非”、应对国际金融危机和各种自然灾害等急难险重任务,表现出了较高的专业素养、敬业精神和创新能力。

　　中国证监会副主席桂敏杰在会上提出三点要求:一是会议后,各单位要认真传达学习全国人才工作会议精神和尚主席讲话内容;二是会党委贯彻全国人才工作会议精神时,提出不仅把全监管系统人才工作建设好,也要推动好行业各个机构人才工作发展,各派出机构要将全国人才工作会议精神和尚主席讲话内容传达到辖区行业单位的有关负责同志;三是各单位各部门要结合实际,加大力度,提高监管系统人才队伍建设发展,力争取得实实在在效果。

　　中国证监会主席助理吴利军在会上传达了全国人才工作会议精神,并通报了下一步准备推进的几项重点工作,具体包括:研究制定证券期货行业中长期人才发展规划;研究制定关于加强证券期货监管系统人才队伍建设的意见;研究制定针对重点领域急需紧缺人才,特别是高端专业人才的配套措施;加强人才工作基础性建设,摸清证券监管系统和证券期货行业人才底数;启动高级专业职位聘任制试点工作,进一步拓宽干部选拔培养使用渠道;继续加大重点领域急需紧缺人才,包括海外人才引进工作;加强证券期货行业人才工作的组织领导,健全行业人才工作统筹机制;进一步明确人才工作分工负责、协调配和的工作机制。

　　证监会领导李小雪、刘新华、姜洋出席了本次会议,证监会机关各部门以及各派出机构,各证券、期货交易所,证券登记结算公司、证券投资者保护基金公司,证券、期货业协会有关人员也分别在主会场和分会场参加了会议。