□ 本报记者 陈雅琼

　　今年5月12日、13日，升华拜克（600226）的14名高管集体逆市增持。Wind资讯显示，这14名高管共斥资239.2598万元，增持18.81万股。其中，董事长沈德堂增持最多，共买入2.58万股，平均买入价为12.75元/股；紧随其后的是董事吴梦根、高管张文骏和 董事夏士林，他们分别增持1.79万股、1.77万股和1.7万股；增持最少的监事徐红彪买入了7600股。这14名高管此番增持的交易价格区间为12.46-12.83元/股。

　　增持源于风险奖励

　　升华拜克董秘徐芬对《证券日报》表示，高管的集体增持源于“风险奖励”。何谓“风险奖励”呢？该公司证券部工作人员表示这是一种股权激励：“就好比你们发年终奖，但我们的年终奖只能用于买公司的股票。”他同时也承认，升华拜克的“风险奖励”与其他公司的“股权激励”存在一定的区别。对于具体细节，该工作人员表示不知情。

　　根据以往资料，升华拜克的“风险奖励”制度始于公司上市第2年，即2000年。升华拜克2009年年报中提到，公司对董事、监事、高级管理人员报酬实行年薪制和风险奖励基金制度：“通过年度企业及个人绩效考评结果，兑现年薪，同时年薪随考核指标上下浮动；公司风险奖励基金的提取办法是按照《关于风险奖励基金的计提规定》来计提的，并根据《风险奖励基金分配制度》分配。”

　　3年出现3次集体增持

　　升华拜克历史上出现过多次高管集体增持的情况。Wind资讯显示，2008年6月6月，升华拜克的12名高管集体购入了公司股票。其中增持最多的是董事夏士林，购入1.38万股，斥资14.886万元；董事吴松根购入1.03万股，斥资11.09万元。当年7月1日，董事长沈德堂也赶上了大部队的步伐，以8.87元/股的价格购入1.24万股公司股票。

　　高官们可能没有料想到，此后不久即爆发金融危机，大盘指数和升华拜克股价继续下跌，升华拜克在当年11月跌到了5.26元的最低价。

　　而去年的集体增持，即董秘徐芬所说的“风险奖励”，从2009年9月2日开始显现，至9月24日告一段落。据统计，28次增持来自于15名高管，总计购入38万股，成交金额371.46万元，平均每股增持价为9.764元。

　　风险奖励是否可改进？

　　据以往资料，升华拜克的风险奖励制度是由一券商的理财部门设计的，公司的主要目的是激励高管人员，在公司的盈利比上年同期增加15%以上，盈利部分就可以提取一定的额度用作奖励基金以激励公司高管。

　　公司有关人士曾表示，把高管的利益和公司的利润直接挂钩，这样更利于公司的发展。

　　从2008年至今，升华拜克的高管中只有4人减持过公司股票。其中公司原董事康列克减持最多，她在2008年1月份分两次共减持了3万股。而监事徐红彪、高管杨春芳、董秘徐芬的减持数量都很少。

　　2008年6、7月升华拜克高管集体增持时，康列克也并没有跟大家保持步调一致，而是晚在11月才开始购入股票。她在11月4日以5.57元/股的价格购入1.37万股，两天后，又以5.6元/股购入5300股，抄了个大底。

　　2010 年 5 月 5 日，升华拜克公告：康列克女士因身体原因辞去公司董事职务。