一、 亮化人才环境，吸引高端人才。纵观我国证券期货市场的发展，尤其是我国资本市场的发展，迄今只有二十年的历史，完全可以说我国的资本市场是一个年轻的市场；从这个角度来说，我国的证券期货行业又是一个充满挑战的行业，完全可以给年轻的高学历优秀人才提供一个创造历史和成就大业的机会。

　　一是要加强正面的宣传力度，使证券期货行业走出待在深闺人未识的窘迫。首先是要让社会来了解证券期货行业，尤其是了解证券期货监管系统的职能、成绩，尤其是为我们这个国家所带来的巨大的成就和财富，在推动社会进步方面所起的巨大作用。

　　二是要充分利用庆祝我国资本市场成立20周年的大好机遇，集中宣传证券期货行业和证券期货监管系统的亮点。我们应该充分利用这个机遇，集中宣传证券期货行业二十年发展的巨大成就，宣传证券期货监管系统的英模人物，以引起更多的社会关注，让这些“亮点”成为无声的武器，唱出证券期货人的时代高亢之音。

　　三是要主动走出去，做好推介工作，积极吸引高端人才。我们可以深入高校、研究机构，甚至是国外的高校、研究机构，证券期货经营机构（国内和国外的知名企业），宣传推介中国的证券期货行业和证券期货监管机构，让“世界”认识我们，让人才走近我们，最终为“我”所用。

　　二、 改善人才环境，稳定优秀人才。众所周知，任何事业成败的关键都是人才，在我们所处的当今这个信息高度发达的时代，人才的合理流动成为一种必然。但为了证券期货行业的健康稳定快速发展，我们有必要改善我们内部的人才环境来稳定这些优秀人才。

　　一是要为优秀人才提供更多的提拔晋升渠道。比如，从职位上为人才发展做好规划；在整个证券期货监管系统建立一个人才储备库，在做好严格把关的情况下，进行定期考核，对“入库”的各种优秀人才优先提供职务晋升等机遇；在证券期货行业系统内建立一个开放的人才流动机制。

　　二是要努力改善优秀人才的待遇。可以建立一个证监干部的培训教育基金。把培训教育当作对优秀监管干部的福利和奖励。基金来源可以申请财政专项资金；可以建立一个证监干部的行业补助基金。这个基金主要用于对所有证券监管干部的行业补贴，保证其收入高于同职级的公务员。可以申请财政专项补助或者其他优惠政策；需要设立更多的虚职。可以参照一些金融企业的做法，一方面为以前退休，待遇较低的老同志提供部分经济资助，另外，为给证券监管事业做出突出贡献的证监干部提供退休后的生活补助，用未来的待遇调动他们今天工作的积极性和创造性。

　　三是需要切实解决好优秀人才的后顾之忧。诸如住房问题、车辆问题、子女的入学入托问题等，形成制度，从制度上堵住优秀人才的流失方便之门。

　　三、 优化人才环境，留住领军人才。一个企业要想实现跨越式发展，离不开优秀人才；一个行业的兴衰，领军人才是关键。领军人才的去留，关系到行业的人心向背，作为监管部门必须站在战略的高度，重视领军人才的培育、使用和发展。首先要建立良好的育人机制；其次要建立良好的用人机制;再次，为领军人才规划好职业生涯。

　　此外，我们还应该探索建立“大金融”系统的人才流动机制。比如，证监会可以探索与财政部、发改委、国资委、人民银行、银监会、保监会等建立人才交流任职锻炼的机制；探索建立系统内的人才流动机制和行业内的人才流动机制，等等。（作者单位山西证监局）

　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与顶尖财经网无关。顶尖财经网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。