山西证券等区域性券商，而在北京、上海、深圳等发达地区的券商均出现了人员净流失现象。
周转率居高不下
降薪、裁员导致证券业对新人的吸引力大幅削减。据伟海统计，今年4月份仅有2993人加入证券行业，这一数据仅是去年月均新入行员工的1/3。
在缺乏增量人员有效补给的情况下，券商从业人员年化周转率迅速攀高，并且居高不下。以连续4个月人员净流出的
光大证券为例，该公司今年1月至4月的人员年化周转率分别为64.24%、61.97%、56.68%、62.19%。
而包括国信证券、
广发证券、银河证券、
招商证券等在内的20家券商从业人员年化周转率也都在40%以上。从绝对人员数量看，这些大型券商的注册从业人员每月均有数百人净流出。
而周转率最高的则是陷入人事变更风波的华林证券。该公司1月份至4月份的人员年化周转率分别为84.49%、90.22%、83.88%、90.5%。
“薛荣年曾经说过不留下平安一片纸，这既是对老东家的决绝，也是他履职华林证券董事长后，力图在华林再造一番事业的雄心。由于他给出了一些承诺，所以平安证券以前的子弟兵有一部分也跟着过来华林了。”华林证券一位不愿具名的中层干部对证券时报记者表示。
由此，平安证券的薛系子弟兵有相当数量进入华林证券，而这也使得华林证券以原董事长段文清为代表的一部分国信证券旧臣另谋高就，因此导致该公司人员大幅更迭成为必然。 (来源：证券时报)
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