按计算，公司派遣员工薪水为正式员工11.94倍。

对于即将登陆创业板的上市公司北信源而言，其2009年的员工收入水平令人咋舌：2009年公司正式员工的总成本约为188.71万元，而正式员工月均平均工资仅为722.62元，对此，一位职场猎头对本报记者表示，这不仅远低于同行业薪资水平，且连北京市最低工资的标准都达不到。

另有业内人士认为，如若北信源上述数据属实，企业显然已违反《劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

公开资料显示，2009年-2012年6月末，北信源员工人数是326人、437人、510人和521人。

北信源表示，对于正在试用期或工作岗位对技术要求相对较低的人员，公司及控股子公司选择劳务派遣方式作为招募员工的一种补充手段。

也就是说，北信源劳务派遣工主要是使用期员工或低技术员工。2009年-2012年6月末，北信源劳务派遣员工人数是109人、159人、0人、0人。

2009年-2012年6月末，北信源正式员工的人数是217人、278人、510人、521人；2009年-2012年6月末，北信源全部人员总成本分别是1316.89万元、2408.28万元、3844.09万元和2346.25万元；2009年-2010年，北信源劳务派遣人员成本分别是1128.72万元、733.58万元。

综合上述数据计算，2009年和2010年，北信源正式员工的总成本分别是188.17万元、1674.7万元；2009年和2010年，北信源正式员工月平均工资分别是722.62元、5018元。与2009年相比，2010年北信源正式员工的平均工资增长接近6倍。

对此，北京一位软件领域的资深猎头9月11日向《证券日报》记者透露，2009年、2010年的时候，软件企业员工的平均工资在4000元-8000元左右，722.62元连北京最低工资标准都达不到。

业内人士认为，如果该数据属实，北信源显然违反了《劳动法》。会计师表示，软件企业员工每月工资722.62元，不排除北信源通过调低报表显示的员工收入，降低营业成本和费用，来虚增利润。

此外，北信源2009年劳务派遣员工人数是109人，公司当年劳务派遣人员成本是1128.72万元；以此数据计算，北信源劳务派遣员工2009年的月工资是8629元，是北信源正式员工2009年工资的11.94倍。

试用期员工和低技术员工的工资是正式员工工资的11倍多，让人费解。对于北信源的相关情况，本报将继续给予关注。