新华网北京7月3日新媒体电（记者陶一萍、饶力文）遭遇“史上最难就业季”，普通求职招数难以精准致胜，毕业生奇思妙想不再局限于参加招聘会“海投”简历，有人在“互联网＋”时代下，开辟出一条“网售”人才的新路子。

　　7月2日，昆明学院院长何华在毕业典礼上宣布淘宝“昆明学院人才店”正式成立，首批65位优秀毕业生将通过该人才店求职。

　　如果企业对毕业生有招聘意向，可支付1000元“拍下”学生，待学校核实企业资质后，学生和企业自主选择面试方式。无论学生应聘成功与否，学校都会退还企业所支付的费用。

　　将毕业生包装成明码标价的“商品”，这是高校通过淘宝搭建毕业生网络求职渠道的新尝试。

　　多年来，毕业生就业难以让供需双方完全匹配，此举为解决大学生就业的“顽疾”做出了新的探索，值得关注。

　　虽然“奇葩”的求职方式并非适用于全部行业，有的用人单位可能会对花哨之风产生厌恶情绪，但是“昆明学院人才店”的创建在一定程度上为解决毕业生就业开创了一条新思路，在一定程度上缓解了毕业生找工作时“辗转奔波”的问题。

　　在“互联网＋”时代，求职者发散思维，充分利用网络，创新高校就业工作模式，鼓励毕业生展现自我，增大企业和人才双选空间，这些都有助于毕业生在千军万马的求职大军中脱颖而出。

　　在不久的将来，猎头公司和人潮涌动的求职招聘会也可以搬到虚拟网络平台，线上厮杀或将部分取代线下人山人海的求职会。求职者能够在短时间内最大限度浏览招聘信息，也能够腾出更多时间从容应对笔试面试。

　　随着就业压力日益增大，学校和求职者不断探新路、寻新招。“互联网＋”时代，毕业生不再满足于浏览招聘论坛、搜集眼花缭乱的求职信息，也不再局限于在拥挤不堪的招聘会苦守等待。“小鲜肉”们奇思妙想“脑洞大开”，心仪单位的“橄榄枝”正抛向他们。

　　作者：陶一萍 饶力文