首先，证券研究业务功能定位存在问题。证券研究在整个投行发行定价中的作用不甚明显，研究部门往往被当做是公司的成本中心，在证券公司各类业务中受重视程度不够。

　　第二，研究水平总体偏低。高质量的研究报告数量并不是特别多，对市场有效覆盖率不足，行业同质化低水平竞争的现象依旧比较突出。

　　第三，盈利模式单一。服务基金等机构客户的卖方研究竞争非常激烈，部分机构为了获得更多的客户资源、更多的基金分仓收入甚至采取一些不太正当的手段。

　　第四，服务能力不足。目前国内证券公司正在向财富管理业务转型，由于研究服务供给不足，所提供的综合财富管理服务在产品、模式等方面仍然比较单一，很难满足客户对于财富管理多样化、精细化的综合类要求。

　　第五，激励机制不健全。部分证券公司片面地、过度地强调外部评选的作用，对获奖分析师通过高额奖励、高薪聘任或挖角，增加和助长了行业浮躁情绪。

　　第六，研究人才队伍的稳定性差，人才流失严重。截至2019年10月底，中证协注册分析师具有5年以上从业经验的分析师占比24.8%，不到四分之一。大量有经验的分析师离开卖方研究岗位，导致分析师队伍的专业人才紧缺。

（文章来源：中国证券网）